Werken op arbeidstherapeutische basis is een veelgehoorde term bij de verzuimbegeleiding. Minder bekend zijn de regels en termijnen die hieraan gesteld zijn. Deze zijn opgenomen in de STECR-richtlijn arbeidstherapie. Eind vorig jaar is deze richtlijn vernieuwd. We willen u hierbij op hoofdlijnen informeren over deze wijzigingen.
- Als er sprake is van kort verzuim, dan is deze periode arbeidstherapie gemaximeerd tot 2 weken. Wordt arbeidstherapie ingezet bij lang verzuim, dan kan een periode tussen de 4 tot 6 weken worden aangehouden.
- Er moet onzekerheid bestaan over de belastbaarheid. De werkgever en medewerker moeten het ook samen eens zijn over deze onzekerheid.
- Arbeidstherapie is niet bedoeld om productiviteit of loonwaarde vast te stellen
- Arbeidstherapie kan meerdere keren worden ingezet tijdens de reïntegratie
Indien u als werkgever arbeidstherapie wilt inzetten, stem dit dan eerst af met
uw arbodienst.
